未干满一个月节假日是否无工资了

未干满一个月节假日通常无单独工资，但整体工资按实际出勤计算。根据《劳动法》等相关规定，工资计算基于实际出勤天数，不满月则无单独节假日工资，缺失出勤可能影响整体收入。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或拖欠，影响生活及合法权益。
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未干满一个月节假日工资问题，常见处理为按实际出勤算薪或协商解决。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，即按实际出勤天数计算工资；若存在争议，可与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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未满月节假日无单独工资。具体操作：1. 确认实际出勤天数，包括工作日和法定节假日；2. 按月工资除以21.75得到日工资；3. 日工资乘以实际出勤天数得到应发工资；4. 若对计算结果有异议，及时与雇主沟通协商，确保权益不受损害。