公司社保不续费，新农合还能继续交吗？

公司社保不续费后，新农合可以继续缴纳。从法律角度看，社保与新农合是两种不同的社会保障制度，不存在互斥关系。社保停缴不影响新农合的参保资格。若公司长期未缴纳社保且未给予合理补偿，可能构成违法行为。提醒：若公司无故停缴社保且拒绝补缴，影响员工权益，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确社保停缴原因，要求补缴或给予相应补偿。2.投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求公司改正并补缴社保。3.法律途径：若投诉无果，可准备劳动合同、社保缴纳记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度，面对公司社保不续费的情况，常见处理方式有：一是与公司协商补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行缴费义务；三是若因此导致解除劳动合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。选择建议：优先考虑与公司协商，若协商无果，再向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。