招聘时承诺的工资是固定的还是口头约定？

招聘时工资应以书面劳动合同为准。依据《劳动合同法》，书面合同优于口头约定，不一致时以书面为准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资约定常见处理为书面合同优先。如遇不一致，应首先查阅书面劳动合同；若合同未明确或与实际不符，应及时与用人单位沟通并保留证据，选择仲裁或诉讼解决。
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工资以书面合同为准。操作如下：1. 签订劳动合同时明确工资条款；2. 发现口头与书面不一致，立即要求更正并签署书面补充协议；3. 若实际发放与合同不符，先与用人单位协商，无果则申请劳动仲裁。