在KTV工作，是否违法？

17岁在KTV工作需视具体情况，可能涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即童工。若KTV招用17岁员工且工作性质和内容合法，不视为违法。但需注意，KTV等娱乐场所可能涉及不适宜未成年人工作的环境，需确保工作环境安全、健康，且不影响未成年人学业和成长。提醒：若KTV存在雇佣童工、工作环境恶劣或影响未成年人身心健康的情况，问题较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**核实员工年龄**：KTV应严格核实员工身份证件，确保员工年龄已满16周岁，避免雇佣童工。2.**评估工作环境**：对于17岁员工，KTV应评估其工作环境是否安全、健康，避免存在不适宜未成年人工作的因素。3.**签订合法合同**：与员工签订劳动合同时，应明确工作内容、时间、报酬等，确保合同内容合法合规。4.**加强劳动保护**：提供必要的劳动保护用品，定期进行安全培训，确保员工身心健康。5.**举报违法行为**：若发现KTV存在雇佣童工等违法行为，应立即收集证据并向当地劳动监察部门举报，以维护自身权益和社会公平正义。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理17岁在KTV工作的问题，主要有以下几种方式：一是确保该员工已满16周岁，且工作性质和内容合法；二是加强劳动保护，确保工作环境安全健康；三是若存在违法雇佣童工情况，及时向劳动监察部门举报。选择方式时，应优先考虑确保员工年龄合法及工作环境安全，对于违法情况，应果断举报以维护法律尊严。