公司监控录像是否可以用作解雇的凭证？

公司监控录像可用作解雇辅助证据，但需结合其他证据。依据《劳动合同法》等，劳动者需承担被违法解雇的举证责任，监控录像若单独使用，可能不足以证明解雇的合法性，缺乏其他证据可能导致劳动者难以维权，甚至被误判为旷工离职。
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监控可作辅助证据。操作如下：首先，确保监控录像的合法性；其次，与其他证据（如书面通知、谈话记录）结合使用；再者，若公司拒绝提供书面证明，劳动者应自行取证（录音、投诉）；最后，若争议无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理公司监控录像作为解雇凭证的常见方式包括：结合其他证据形成证据链，或寻求劳动仲裁委员会法院裁决。选择时应考虑证据的充分性与合法性，确保监控录像与其他证据相互印证，或咨询专业机构以明确法律程序。