接手后要求签离职合同怎么办

接手后要求签离职合同，应先明确离职原因及法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商、提前通知或单方面解除合同，若用人单位违法，劳动者有权立即解除。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等。
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签离职合同需分情况。1. 若用人单位合法，可与用人单位协商解除，或提前30日（试用期3日）书面通知解除。2. 若用人单位未缴社保、拖欠工资等，劳动者可单方面解除合同，并有权要求经济补偿。3. 若用人单位违章指挥、强迫劳动等，劳动者可立即解除合同，并有权向有关部门投诉。
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接手后要求签离职合同，常见处理方式有协商、通知解除或单方面解除。选择时应考虑用人单位是否存在违法行为，若存在，可直接单方面解除；若无，则建议优先协商，协商不成再提前通知解除。